Інфопакет

Психологічна оцінка персоналу

ВБ.3.02

Вибіркова дисципліна для ОП

Другий

2021/2022

3 Семестр

4

ПР4. Робити психологічний прогноз щодо розвитку особистості, груп, організацій. ПР5. Розробляти програми психологічних інтервенцій (тренінг, психотерапія, консультування тощо), провадити їх в індивідуальній та груповій роботі, оцінювати якість.

1. Знати основи психодіагностики, аналізу даних у психології. 2. Вміти проводити психодіагностичне обстеження.

Мета дисципліни – навчитись розробляти та використовувати технології психологічної оцінки персоналу з метою відбору, розвитку та просування кадрів в комерційних та некомерційних організаціях різної форми власності. Засвоєння дисципліни формує готовність до самостійної професійної діяльності в галузі організаційної психології, традиційній провідній сфері практичного застосування психологічних знань. Психологічна оцінка персоналу є історично першою та однією з найбільш вагомих складових роботи психолога в управлінні та бізнесі. Сформовані в результаті вивчення предмета компетентності знайдуть застосування в роботі кадрових агенцій, відділів персоналу, управлінському консультуванні.

1. Корольов Д. К. Психологічна оцінка персоналу. Навчальний посібник. Житомир : Видавництво Житомирського державного університету ім. І. Франка, 2019. 160 с. 2. Cooper D., Robertson I. Recruitment and Selection: A Framework for Success. Gordon Tinline Thomson, 2003. 232 р. 3. Muchinsky P. M. Psychology Applied to Work. Thomson/Wadsworth, 2005. 554 p. 4. Schultz D. P, Schultz S. E. Psychology and Work Today: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Pearson Prentice Hall, 2005. 510 p.

Лекції, практичні заняття, самостійна робота

Методи оцінювання: контрольна робота, усні відповіді, виконання практичних завдань та завдань для самостійної роботи Форма підсумкового контролю – залік. Залік виставляється за результатами роботи студента впродовж семестру. За поточну роботу протягом семестру студент може набрати до 80 балів. Практичні завдання - до 20 балів. Презентація, усна відповідь - до 30 балів. Доповнення, участь у дискусії - до 10 балів. Контрольна робота – до 20 балів. Залік здійснюється у формі підсумкової контрольної роботи (ПКР), що включає матеріал з усього курсу. Максимальна кількість балів за виконання ПКР — 20, якщо студент набирає за ПКР менше 12 балів, ПКР вважається виконаною незадовільно. Результати навчальної діяльності студентів оцінюються за 100-бальною шкалою. Підсумкова оцінка визначається як проста сума балів за систематичну роботу впродовж усього семестру. Шкала відповідності оцінок: 0-59 – не зараховано; 60-100 – зараховано.

Українська