Організаційна культура

Освітня програма: Соціальні технології

Структурний підрозділ: Факультет соціології

Назва дисципліни
Організаційна культура
Код дисципліни
ВБ2.13
Тип модуля
Вибіркова дисципліна для ОП
Цикл вищої освіти
Перший
Рік навчання
2021/2022
Семестр / Триместр
8 Семестр
Кількість кредитів ЕСТS
4
Результати навчання
1.1 Знати теоретичні концепції організаційної культури, її категоріально-понятійний апарат. 1.2 Знати принципи і методи формування, підтримання і змін організаційної культури. 2.1 Вміти аналізувати наявну в різних типах організації організаційну культуру. 2.2 Виокремлювати головні проблеми та тенденції розвитку організаційної культури. 3 Презентувати дослідницький проект по аналізу організаційної культури окремої організації. 4 Здійснювати самостійно аналітичну, дослідницьку та пошукову діяльність.
Форма навчання
Очна форма
Попередні умови та додаткові вимоги
1. Знати основні засади теорії організацій, соціології організацій та управління, соціології праці та зайнятості. 2. Володіти елементарними навичками використання емпіричних методів соціологічних досліджень.
Зміст навчальної дисципліни
Частина1. Організаційна культура як наукова дисципліна. 1 Організаційна культура: сутність, характеристики, рівні. 2 Основні елементи ОК. 3 Типології організаційної культури. Частина 2. Вплив організаційної культури на функціонування організації. 4 Комунікації в організації та організаційна. 5 Формування, розвиток і зміни організаційної культури. 6 Вплив культури на організаційну ефективність. 7 Управління організаційною культурою.
Рекомендована та необхідна література
1. Комарова К.В. Організаційна культура: навчальний посібник / К.В.Комарова. – Дніпропетровськ, ДДФА, 2011. – 166 с. 2. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. – СПб.: Питер, 2001. - 320 с. (Глава1, с.24-50. Глава 2,с.50-81. Глава 4, с.100-122. Глава 7, с.193-199) 3. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие /О. Е.Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с. Режим доступа: http://venec.ulstu.ru/lib/disk/2007/Steklova.pdf (9. С.45-57, 11, с.65-74, 16, с.94-100) 4. Шэйн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; [пер. с англ. под ред. В. А. Спивака]. – СПб.: Питер, 2002. — 336 с. Режим доступа: http://www.library.fa.ru/files/Shein.pdf (ЧАСТЬ 1. Смысл и роль культуры, с.21-63; ЧАСТЬ 4. Роль руководства в построении культуры, с.185-237)
Заплановані освітні заходи та методи викладання
лекції, практичні заняття, самостійна робота, презентація, колоквіум
Методи та критерії оцінювання
1. активна робота на практичних заняттях (аналіз практичної ситуації, виступ-презентація, практичне завдання): РН1.1, РН1.2, РН2.1, РН2.2 – 15/9 балів 2. виконання контрольних робіт: РН1.1, РН1.2, РН2.1, РН2.2, РН4 – 20/12 балів (2 роботи: КР 1- 10/6 балів, КР2 – 10/6балів) 3. виконання та презентація результатів дослідницького завдання: РН3, РН4 – 10/6 балів 4. рецензія англомовної статті: РН 1.1 – 5/3 балів 5. письмова робота: РН 1.2 – 5/3 балів 6. есе: РН4 – 5/3 балів підсумкове оцінювання: іспит РН1.1, РН1.2, РН2.1, РН2.2
Мова викладання
українська

Викладачі

Ця дисципліна викладаеться наступними викладачами

Валентина Василівна Чепак
Кафедра галузевої соціології
Факультет соціології

Кафедри

Наступні кафедри задіяні у викладанні наведеної дисципліни

Кафедра галузевої соціології
Факультет соціології