Інфопакет

HR менеджмент

ВК 3.2.20

Вибіркова дисципліна для ОП

Перший

2021/2022

8 Семестр

5

ПРН 3. Демонструвати знання теорій, методів і функцій менеджменту, сучасних концепцій лідерства. ПРН 10. Мати навички обґрунтування дієвих інструментів мотивування персоналу організації. ПРН 13. Спілкуватись в усній та письмовій формі державною та іноземною мовами. ПРН 19. Демонструвати навички пошуку, формування, використання та розвитку персоналу організації та її окремих підрозділів.

Очна форма

1. Успішне засвоєння курсів: «Історія менеджменту», «Менеджмент», «Менеджмент організацій», «Мікроекономіка», «Організаційний дизайн», «Статистика для економістів», «Економіка підприємства». 2. Знання теоретичних основ економічної теорії, макро- та мікроекономіки, психології, соціології, права. 3. Вміти розраховувати показники, що характеризують штатний розпис підприємства; обробляти статистику, аналізувати статистичну інформацію. 4. Володіти елементарними навичками: математичного моделювання, прогнозування, користування Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft PowerPoint.

Програма навчальної дисципліни складається з таких змістових модулів: 1. Змістовий модуль 1. «Управління людськими ресурсами», який присвячений розгляду сутності та змісту управління людськими ресурсами, принципам управління людськими ресурсами, обліку персоналу, теоріям управління персоналом, питанням розвитку кар’єри, мотивації персоналу тощо. 2. Змістовий модуль 2. «Професійна та корпоративна етика», де досліджується сутність професійної та корпоративної етики, етичні аспекти професійної підготовки, розвиток кар’єри, звільнення та вивільнення персоналу.

1. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook on Human Resource Management, KoganPage, London, UK, 2014 2. Edward E. Lawler Iii; John W. Boudreau. Achieving Excellence in Human Resources Management: An Assessment of Human Resource Functions. Stanford Business Books, 2009. 184 p. 3. Gary Dessler. Human Resource Management. 15th edition. Pearson. 2016. 720 p. 4. Grahem H.T. Human Resource Management. Macdonald and Evans, 1978. 278 p. 5. Hargis, Michael B.; Bradley, Don B., Strategic Human Resource Management in Small and Growing Firms: Aligning Valuable Resources. III. Academy of Strategic Management Journal, Vol. 10, No. 2, July 2011. 6. Harvard Business Review on Finding & Keeping the Best People. Harvard Business Review Press. 2011. 304 p.

Інформаційно-традиційне з елементами проблемно-орієнтованого навчання: лекції, семінарські заняття, консультації, самостійна робота.

Форми оцінювання студентів: (макс. 100 балів / мінім. 60 балів) 1. Усне опитування, обговорення (РН 1.1. - 1.3; 2.1 - 2.6; 3.1) - 10 балів / 6 балів; 2. Кейси та практичні завдання (РН 1.1 - 1.3; 2.1-2.6; 3.1; 4.1 - 4.2) - 20 балів / 12 балів; 3. Тестування (РН 1.1 – 1.3; 2.1-2.6; 3.1) - 20 балів / 12 балів; 4. Контрольні роботи (2 модульні контрольні роботи, по 10 балів макс. кожна) (РН 1.1 – 1.3; 2.1-2.6) - 20 балів / 12 балів; 5. Самостійна робота (2 випробування, максимум 5 балів) (РН 1.1 – 1.3; 2.-2.6; 3.1; 4.1 – 4.2) - 10 балів / 6 балів; 6. Підсумкова контрольна робота (РН 1.1 – 1.3; 2.1-2.6; 4.1 – 4.2) - 20 балів / 12 балів.

англійська