Інфопакет

Кадровий менеджмент

ОК 1.15

Обов’язкова дисципліна для ОП

Другий

2023/2024

2 Семестр

3

ПРН 1. Критично осмислювати, вибирати та використовувати необхідний науковий, методичний і аналітичний інструментарій для управління в непередбачуваних умовах. ПРН 6. Мати навички прийняття, обґрунтування та забезпечення реалізації управлінських рішень в непередбачуваних умовах, враховуючи вимоги чинного законодавства, етичні міркування та соціальну відповідальність. ПРН 7. Організовувати та здійснювати ефективні комунікації всередині колективу, з представниками різних професійних груп та в міжнародному контексті ПРН 10. Демонструвати лідерські навички та вміння працювати у команді, взаємодіяти з людьми, впливати на їх поведінку для вирішення професійних задач. ПРН 12. Вміти делегувати повноваження та керівництво організацією (підрозділом). ПРН 14. Застосовувати інструментарій корпоративного управління для вирішення завдань розвитку підприємств та організацій різних видів економічної діяльності.

Заочна форма

1. Успішне опанування навчальних дисциплін: «Менеджмент», «Менеджмент організацій», «Управління персоналом», «Формування системи прикладних методів менеджменту». 2. Знання теоретичних основ економічної теорії, макро- та мікроекономіки, психології, соціології, права. 3. Вміння розраховувати показники, що характеризують кадрове забезпечення діяльності організацій; проводити обробку кадрової документації та статистичних даних, здійснювати аналіз кадрових процесів та статистичної інформації. 4. Володіння елементарними навичками: математичного моделювання, прогнозування, користування Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft PowerPoint.

Змістовий модуль 1. «Теоретичні засади та інноваційні підходи до управління персоналом організації» Кадровий менеджмент в системі менеджменту організацій. Інноваційні підходи до задоволення потреби у персоналі. Сучасний інструментарій організації розвитку персоналу. Методичні засади оцінювання персоналу організації. Змістовий модуль 2. Стратегічні аспекти управління персоналом організації. Методичне забезпечення прийняття управлінських кадрових рішень. Характеристика системи стратегічного управління персоналом організації. Обґрунтування вибору кадрової стратегії. Система забезпечення реалізації кадрових рішень та кадрової стратегії.

1. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 c. 2. Білорус Т.В. Управління персоналом: 800+ запитань та відповідей: навч. посіб. Київ: Видавництво Ліра-К, 2021. 320 с. 3. Виноградський М. Д. Управління персоналом : навч. посіб. [2-ге ви- дання] /Виноградський М. Д., Виноградська А. М., Шканова О. М. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 502с. 4. Менеджмент персоналу : практикум / [В.М.Петюх, Б.Г.Базилюк, О.О.Герасименкота ін.]; за наук. ред. канд. екон. наук, доц. О.О.Герасименко; Держ. вищ. навч. закл. "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана", Ін-т бізнес-освіти. - Київ : КНЕУ, 2014. – 380 с. 5. Міждисциплінарний словник з менеджменту / За ред. Д.М.Черваньова, О.І.Жилінської. – К.: Нічлава, 2011. – 624 с 6. Никифоренко В.Г Управління персоналом: Навчальний посібник. 2-ге видання, виправлене та доповнене. – Одеса: Атлант, 2013 р. – 275 с.

Проблемно-орієнтоване навчання: лекції, семінари, індивідуальні завдання, консультації, самостійна робота.

Форми оцінювання студентів: (макс. 100 балів / мінім. 60 балів) 1. Усне опитування, дискусія (РН1.1-1.3; 2.1-2.5; 3.1.3.3;4.1-4.2) – 40 балів / 24 балів; 2. Розв’язування задач (контрольні роботи) (РН1.1-1.3; 2.1-2.5; 3.1.3.3;4.1-4.2) – 10 балів / 6 балів; 3. Самостійна робота (РН 1; 2.1-2.3;3.2;4) – 30 балів / 18 балів; 4. Підсумкова контрольна робота (РН1.1-1.3; 2.1-2.5; 3.1.3.3;4.1-4.2) – 20 балів / 12 балів. Підсумковий контроль здійснюється у формі письмової контрольної роботи, яка оцінюється максимум у 20 балів та проводиться на одному з останніх семінарських занять з дисципліни. Підсумкова оцінка з дисципліни студенту виставляється за результатами роботи протягом семестру як сума балів, отриманих впродовж навчального семестру, включаючи бали, отримані за виконання самостійної роботи та підсумкової контрольної роботи.

українська