Дисципліна

Психологія праці

Освітня програма: Психологія бак

Структурний підрозділ: Факультет психології

Назва дисципліни

Психологія праці

Код дисципліни

ОНД.32

Тип модуля

Вибіркова дисципліна для ОП

Цикл вищої освіти

Перший

Рік навчання

2021/2022

Семестр / Триместр

5 Семестр

Кількість кредитів ЕСТS

Результати навчання

ПР1 Аналізувати та пояснювати психічні явища, ідентифікувати психологічні проблеми та пропонувати шляхи їх розв’язання. ПР2 Розуміти закономірності та особливості розвитку і функціонування психічних явищ в контексті професійних завдань. ПР12 Складати та реалізувати програму психопрофілактичних та просвітницьких дій, заходів, психологічної допомоги у формі лекцій, бесід, круглих столів, ігор, тренінгів, тощо, відповідно до вимог замовника. ПР16 Знати, розуміти та дотримуватися етичних принципів професійної діяльності психолога.

Форма навчання

Очна форма

Попередні умови та додаткові вимоги

1. Знати теоретичні основи з дисциплін «загальної психології», «соціальної психології», «диференціальної психології», «експериментальної психології», «практикуму з загальної психології», «історії психології». 2. Знати теоретичні основи технології організації та проведення психологічного дослідження. 3. Володіти навичками роботи з психологічним інструментом та побудови плану експериментального дослідження психологічних явищ.

Зміст навчальної дисципліни

Мета дисципліни – забезпечити орієнтування студентів у складових праці задля формування професійної позиції майбутнього психолога праці та здатності до взаємодії з представниками суміжних галузей знання про працю при вирішенні міждисциплінарних завдань, а також фокусування уваги на психології праці як теоретичній, так і прикладній галузі. Дисципліна розрахована на опанування проблематики сучасної психології праці: психологічного професіоведення; психологічного вивчення суб’єкта трудової діяльності (структури суб’єкта праці, стилів професійної діяльності, професійного становлення особистості; професійних деструкцій); працездатності та психічних (функціональних) станів; психології трудової мотивації; психологічних аспектів безпеки праці; психології групового суб’єкта праці.

Рекомендована та необхідна література

1. Баклицький І.О. Психологія праці: Підручник. К.:Знання, 2008. 655 с. 2. Корольчук М.С., КорольчукВ.М. та інші. Психологія праці в звичайних та екстремальних умовах. [ навч. gосіб для студентів ВНЗ]. К.:Київський нац. торг. ун-т, 2014. 523 с. 3. Ложкін Г.В.,Воленюк Н.Ю., Солтик О.О., Психологія праці [ навч. посіб.]; за заг. ред. Г.В. Ложкіна. Хмельницький: ХНУ, 2013. 191 с. 4. Малхазов О.Р. Психологія праці. К.: Центр учбової літератури, 2010. 206 с. 5. Yurchynska H., Serdiuk O. Psychological Factors of Starting Entrepreneurs’ Business Success . Social Welfare Interdisciplinary Approach. 2017.Vol. 7, № 2. P. 86—94. 6. Юрчинська Г.К.,Бахвалова А.В. Особливості взаємозв'язку когнітивної основи комунікативної компетентності й індивідуально-психологічних характеристик журналіста. Scientific Journal Virtus, September № 46, 2020. С.52-56.

Заплановані освітні заходи та методи викладання

лекція,семінарське заняття,самостійна робота, обговорення та дискусії

Методи та критерії оцінювання

1.Усні відповіді (виступ на семінарі, участь в обговоренні та дискусіях, доповнення). 2.Практичні завдання. 3. Творча самостійна робота. Контроль здійснюється за модульно-рейтинговою системою. Максимальна кількість балів за роботу протягом семестру дорівнює 60, мінімальна – 36. Підсумкове оцінювання - іспит. Максимальна кількість балів, які можуть бути отримані студентом, 40 балів по 100 бальній шкалі. Форма проведення – письмова. Підсумкове оцінювання у формі екзамену: максимальна кількість балів на екзамені - 40 балів, мінімальна кількість балів, які додаються до семестрових – 24 бали (60% максимальної кількості балів, відведених на екзамен). 90-100 – відмінно, 0-59 - незадовільно

Мова викладання

Українська