Інфопакет

Праця і бізнес: трудоправова ефективність підприємницької діяльності

Д.В.С.14.04.

Вибіркова дисципліна для ОП

Перший

2021/2022

8 Семестр

9

Знати поняття складових елементів трудового права та цивільного права, правовідношення в цивільному та трудовому праві; Вміти окреслювати законодавчі та доктринальні аспекти підприємницької діяльності і застосування праці; Оцінювати, формулювати та висловлювати власні висновки, результати; Формувати правові позиції для розв’язання проблем і практичних ситуацій у сфері застосування норм трудового та цивільного права

1. Знати: - основні аспекти становлення та розвитку трудоправових інститутів, загальні засади правового регулювання праці; -основні аспекти становлення та розвитку трудових прав Україні, особливості трудових правовідносин, їх правову природу; літературні джерела з проблем правового забезпечення застосування праці, акти законодавства, що регулюють відносини учасників трудових відносин та практику вирішення спорів. 2. Вміти: -вільно оперувати понятійно-категоріальним апаратом у сфері цивільного та трудового права та застосовувати набуті знання при проведенні наукових та науково-практичних досліджень; - оцінювати та визначати роль та завдання забезпечення трудових прав, виокремлювати проблеми правового регулювання трудових відносин, давати правову характеристику окремим проблемам трудового права. 3.Володіти елементарними навичками: - з підготовки проектів правових документів із урахуванням особливостей практичної ситуації та за допомогою правових методів розв’язувати трудові.

Форми викладання та методи навчання цієї дисципліни спрямовані на проведення правового аналізу проблем застосування праці в підприємницькій діяльності, що застосовуються в практиці та вивчення теоретичних та практичних питань з приводу функціонування різних механізмів такого застосування. В межах навчальної дисципліни вивчаються проблеми розуміння предмету цивільного та трудового права, правова природа, структура трудових правовідносин, тлумачення та проблемні засади застосування джерел цивільного права, суб’єкти та об’єкти трудових прав, особливості окремих об’єктів цивільних прав, доктринальні підходи щодо розуміння змісту особистих немайнових, речових, зобов’язальних, корпоративних та спадкових цивільних правовідносин, угоди в трудовому праві, механізм превентивної охорони та захисту трудових прав, форми, способи, міри захисту трудових та цивільних прав.

1. «Правове регулювання підприємницької діяльності». Навчальний посібник, Л. В. Хомко, Х. Ю. Кульгавець, Львів, 2016 р. 2. Гончарова Г. С. Проблеми правового регулювання кваліфікаційних вимог до працівників при прийнятті на роботу / Г. С. Гончарова, А. М. Юшко // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 15–23. 3. «Нормативно-правове врегулювання нестандартної зайнятості населення в Україні через впливи пандемічного обмеження», наукова стаття: Котерлін І. Б., Штих А. Т., 2021 р. 4. Чернега І. І., Бурляй О.Л., Бленда Н.О., Пономарьова М.С., Прозорова Н.В. Обізнаність суб’єктів соціально-трудових відносин в інституціональному бізнес-середовищі // Вісн. ХНАУ. Cерія «Економічні науки». 2021. № 2 (1). C. 114-12 5. Економіка та організація підприємницької діяльності: навч. посіб / За заг. ред. д.е.н. Н. В. Сментини. – К: ФОП Гуляєва В.М, 2019. – 320 с.

Словесні: пояснення, обговорення, лекція, семінарські заняття; наочні: ілюстрацію, демонстрація, самостійне спостереження; практичні : аналіз судово практика, нормотворчої практики

Максимальна підсумкова оцінка за цю дисципліну може становити 100 балів. Студент може отримати на іспиті максимально 60 балів до яких додаються бали отримані студентом під час семінарських занять. Для отримання загальної позитивної оцінки з дисципліни оцінка за іспит не може бути меншою 36 балів.У випадку коли студент на іспиті набрав менше 36 балів, останні не додаються до семестрової оцінки (незалежно від кількості балів, отриманих під час семестру), у відомості в колонці «бали за іспит» ставиться «0», а в колонку «результуюча оцінка» переноситься лише кількість балів, отриманих під час семестру.

українська