Інфопакет

Управління кадрами туристичного підприємства

ДВС.2.01.03

Вибіркова дисципліна для ОП

Другий

2021/2022

1 Семестр

5

ПРН5) Здатність оцінювати кон’юнктуру туристичного ринку, інтерпретувати результати дослідження та прогнозувати напрями розвитку суб’єкта підприємницької діяльності в сфері рекреації і туризму ПРН6) Здатність здійснювати управління підприємством індустрії туризму та рекреації ПРН15) Нести відповідальність за розвиток професійного знання і практик, оцінювання стратегічного розвитку команди, формування ефективної кадрової політики

Заочна форма

1. Успішне опанування дисциплін «Туроперейтинг», «Організація діяльності туристичного підприємства», «Регулювання туристичної діяльності», «Менеджмент», «Економіка туристичної фірми», «Правознавство», «Основи психології» та «Фінанси». 2. Володіти навичками аналізу, синтезу, моделювання ситуації, прогнозування, порівняння.

Навчальна дисципліна присвячена вивченню концептуальних та методологічних засад управління персоналом підприємством, зокрема: управління персоналом в системі менеджменту організацій, кадровій політиці, кадровому плануванню, стратегічному управлінню персоналом організації, організації діяльності та функціям служби персоналу, ефективності управлінню персоналом туристичного підприємства. Особлива увага присвячується організації набору і відбору кадрів та організації праці персоналу туристичного підприємства, управлінню процесом розвитку, руху, вивільнення, мотивацією та винагородженням персоналу туристичних підприємств, управлінню конфліктами в туризмі.

1. Кодекс законів про працю України. 2. Виноградський М.Д. та ін.. Управління персоналом: Навч. Посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. 3. Кові Стівен Р. 7 звичок надзвичайно ефективних людей. / Пер. З англ.. О.Любенко. – Харків, 2012. – 384 с. 4. Мерзляк А.В. та ін. Економіка праці і соціально-трудові відносини. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. 5. Петюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод. Посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНТЕУ, 2000.

Лекції, практичні заняття, самостійна робота

Семестрове оцінювання: 1. Робота на практичних заняттях – 15 балів / 10 балів 2. Підсумкові контрольні роботи (тест + відкриті запитання) (РН 1.1.-2.8, 4.1.-4.3) – 20 балів / 12 балів 3. Презентація – 10 балів / 6 балів 4. Індивідуальне завдання – 5 балів / 3 балів - підсумкове оцінювання у формі екзамену. Екзамен проводиться в письмово-усній формі. Максимальна кількість балів на екзамені – 40 балів, мінімальна кількість балів, які додаються до семестрових – 24 бали (60% від максимальних балів, що відводяться на екзамен). У випадку коли студент на екзамені набрав менше вказаної кількості балів вони не додаються до семестрової оцінки (незалежно від кількості балів, отриманих під час семестру), в екзаменаційній відомості у колонці “бали за екзамен” ставиться “0”, а в колонку «результуюча оцінка» переноситься лише кількість балів, отриманих під час семестру

українська