Інфопакет

Правове регулювання у сфері управління персоналом

Д.В.С.3.2.03.15.

Вибіркова дисципліна для ОП

Перший

2021/2022

5 Семестр

3

Знати основні поняття, сутність соціально-економічних процесів правового регулювання управління персоналом Вміти застосовувати правові норми, що регулюють відносини у сфері управління персоналом Оцінювати, формулювати та висловлювати власні висновки, результати; Формувати проекти юридичних документів в сфері управління персоналом, вибудовувати кадрову стратегію підприємства

Дистанційне навчання

1. Знати теоретичні положення, поняття та категорії трудового права, основні положення нормативно-правових актів трудового законодавства, засади галузі управління персоналом 2. Вміти надати належну правову оцінку із застосування чинного трудового законодавства, виявляти недосконалість правових норм та проблеми у їх правозастосуванні. 3. Володіти елементарними навичками тлумачення трудового законодавства, підготовки проектів різних видів документів в сфері захисту трудових прав при припиненні трудових правовідносин.

Форми викладання та методи навчання цієї дисципліни спрямовані на формування знань щодо теоретичних основ змісту та сутності управління персоналом, формування практичних навичок застосування правових норм, регулюючих відносини у сфері управління персоналом. В межах навчальної дисципліни вивчаються питання щодо методів побудови та здійснення ефективної кадрової політики та ефективного використання трудового потенціалу підприємств, установ, організацій. Розглядаються питання щодо взаємозв’язку сфери управління персоналом та норм трудового права, побудова та значення кадрової політики, підбір та найм персоналу, адаптація працівників, мотивація працівників, питання професійного розвиток персоналу, формування професійної культури, оцінка професійний якостей персоналу

1. Курс порівняльного трудового права: підручник : в 2 т. / [Іншин М. І. та ін.] ; за ред. д-ра юрид. наук, проф., акад. Акад. політ. наук України А. Р. Мацюка ; Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка. 2-ге вид., змін. і допов. Харків : Діса плюс, 2015. Т. 1. 2015. 1054 с.; Т. 2. 2015. 741 с. 2. Трудове право України: підручник/ за заг. редЮ М.І. Іншина, В.Л. Костюка, В.П. Мельника. Вид. 2-ге, перероб. і доп. – Київ: Центр учбової літератури, 2016. 472 с. 3. В. М. Данюк. А. М. Колот, Г. С. Суков та ін Управління персоналом: підручник..; за заг. та наук. ред. В. М. Данюка. Київ: КНЕУ. 2013. 666 с. 4. Pohorielova O. Legal regulation of modern personnel policy. Часопис Київського університету права. № 3. С 220-225 5. Сіроха Д.І. Локальне регулювання як складова правового регулювання трудових та безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Соціальне право. 2019 № 2

Словесні: пояснення, обговорення, лекція, семінарські заняття; наочні: ілюстрацію, демонстрація, самостійне спостереження; практичні : аналіз судово практика, нормотворчої практики

Максимальна підсумкова оцінка за цю дисципліну може становити 100 балів. Студент може отримати на заліку максимально 60 балів до яких додаються бали отримані студентом під час семінарських занять. Для отримання загальної позитивної оцінки з дисципліни оцінка за залік не може бути меншою 36 балів. У випадку коли студент на заліку набрав менше 36 балів, останні не додаються до семестрової оцінки (незалежно від кількості балів, отриманих під час семестру), у відомості в колонці «бали за залік» ставиться «0», а в колонку «результуюча оцінка» переноситься лише кількість балів, отриманих під час семестру.

Українська