Інфопакет

Менеджмент людських ресурсів в міжнародному бізнесі

ВБ 1.4.2.1.

Вибіркова дисципліна для ОП

Другий

2021/2022

3 Семестр

4

Знати теоретико-методологічні аспекти управління людськими ресурсами; основні напрямки державної політики, систему державних органів управління, принципи та важелі керування такими процесами, як: міграція робочої сили, безробіття тощо; організацію кадрового менеджменту та діловодства на підприємствах; специфіку регулювання соціально-трудових відносин в колективі, основні аспекти правового регулювання подібних відносин; зміст, завдання, принципи й напрямки реалізації стратегії та політики управління людськими ресурсами; суть основних етапів управління людськими ресурсами; методи визначення ефективності управління людськими ресурсами; зміст трудових конфліктів та методи їх розв’язання; основні аспекти міжнародного співробітництва в галузі управління людськими ресурсами; принципову різницю між такими ключовими в побудові кар’єри поняттями, як трудовий та колективний договір, СV

1) знання теоретичних основ менеджменту, зокрема специфічних методів міжнародного та крос культурного управління; 2) вміння вивчати, оцінювати, аналізувати та узагальнювати основні показники діяльності підприємства, ефективності системи його менеджменту, повноти реалізації завдань оперативного та стратегічного планування; 3) володіння навичками аналітичного дослідження та аналізу.

1. Теоретико-методологічні аспекти управління людськими ресурсами. 2. Державна політика управління людськими ресурсами. 3. Органи управління в системі кадрового менеджменту. 4. Регулювання соціально-трудових відносин в колективі. 5. Кадрова політика. 6. Етапи управління людськими ресурсами в організації. 7. Управління процесами плинності, вивільнення кадрів та ділової дисципліни. 8. Ефективність управління людськими ресурсами. 9. Трудові конфлікти. 10. Міжнародне співробітництво в сфері управління трудовими ресурсами.

1. Закон України «Про зайнятість населення». 2. Закон України «Про колективні договори і угоди». 3. Балабанова, Л. В. Управління персоналом : підручник / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак ; М-во освіти і науки України, Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – Київ : ЦУЛ, 2011. – 467c. 4. Виноградський, М. Д. Управління персоналом : навч. посіб. / М. Д. Виноградський, А. М. Виноградська, О. М. Шканова. – 2-ге вид. – Київ : ЦУЛ, 2009. – 500c. 5. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами. – К.: Кондор, 2003. 6. Eric Garner. Recruitment and Selection: Hiring the people you want. Bookboon, 2013, 51p.

Лекція , семінарське заняття, виконання завдань самостійної роботи

Семестрову кількість балів формують бали, отримані студентом в процесі засвоєння матеріалу всіх змістових модулів (усна відповідь та розв’язання тестових завдань на практичному занятті; підготовка рефератів та фіксованих доповідей; модульна контрольна робота; презентація; маркетингове дослідження окремого ринку праці). Підсумкове оцінювання. Іспит з дисципліни проводиться письмово. Відповідь студента на іспиті оцінюється максимально в 40 балів

Українська