Інфопакет

Управління персоналом

ОК 11

Обов’язкова дисципліна для ОП

Другий

2023/2024

1 Семестр

6

ПРН 2. Розробляти, обґрунтовувати і приймати ефективні рішення з питань розвитку соціально-економічних систем та управління суб’єктами економічної діяльності. ПРН 6. Оцінювати результати власної роботи, демонструвати лідерські навички та уміння управляти персоналом і працювати в команді. ПРН18. Використовувати сучасні освітні та дослідницькі технології у сфері економіки.

Очна форма

1. Знати: основні поняття та закони сучасної економічної теорії, мікроекономіки, економіки підприємства, менеджменту, базові економічні моделі, за допомогою яких аналізуються результати прийняття економічними суб’єктами управлінських рішень. 2. Вміти: використовувати науково-прикладний матеріал економічних дисциплін при вирішенні професійних завдань; вміти інтерпретувати діючі у світовій практиці підходи до управління персоналом організацій стосовно конкретних ситуацій в умовах України та її окремих регіонів; правильно орієнтуватися в сучасних формах і методах роботи менеджерів різних рівнів та функціональних фахівців-управлінців; систематизувати, обробляти й використовувати інформацію, що відображає дійсний стан справ в організації та слугує базою для прийняття управлінських рішень щодо її персоналу. 3. Володіти елементарними навичками: математичного моделювання, користування Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft PowerPoint, мережею Internet.

Програма навчальної дисципліни складається з таких змістових модулів: Змістовий модуль 1. «Теоретичні основи управління персоналом. Управлінські технології формування персоналу». У модулі вивчаються концептуальні засади управління персоналом у системі менеджменту організацій, теоретико-прикладні основи стратегії та політики управління персоналом, теоретико-методичні аспекти кадрового планування, використання аутсорсингових, лізингових та аутстафінгових послуг в управлінні персоналом,алгоритм та управлінські технології підбору персоналу та формування колективу, методи та інструментарій мотивації персоналу. Змістовий модуль 2. «Управлінські технології розвитку та ефективного використання персоналу». У модулі розглядаються методи та управлінський інструментарій розвитку персоналу, управління діловою кар’єрою, оцінювання персоналу, кадрового адміністрування, управління конфліктами, методичні підходи та напрями підвищення ефективності управління персоналом в організаціях.

1. Положення про організацію освітнього процесу у Київському національному університеті імені Тараса Шевченка [Електронний ресурс] // офіц. веб-сайт URL : https://www.univ.kiev.ua/pdfs/official/Polozhennia-pro-organizatsiyu-osvitniogo-procesu- 11_04_2022.pdf 2. Освітньо-наукова програма «Економічна кібернетика» [Електронний ресурс] // офіц. веб-сайт URL : http://econom.univ.kiev.ua/wp-content/uploads/2018/06/ONP_EK_Master_2020- edition.pdf 3. Білорус Т.В. Управління персоналом: 800+ запитань та відповідей: навч. посіб. Київ: Видавництво Ліра-К, 2021. 320 с. 4. Загородня Н.П. Управління персоналом: теорія і практика : навч. посіб. / Н.П. Загородня, Д.Г. Кучеренко ; НДІ соц.-екон. розвитку. – Київ : Центр учбової літератури, 2021. – 269 с. 5. Колот А.М. Мотиваційний менеджмент: підручник. / А.М. Колот, С.О. Цимбалюк. – Київ : КНЕУ, 2014. – 479 с.

лекція, практичне заняття, дискусія, проведення ділової гри, розгляд ситуаційних та практичних завдань

Модуль 1: оцінка за роботу на практичних заняттях та контрольна робота – 30 балів (рубіжна оцінка 18 балів). Модуль 2: оцінка за роботу на практичних заняттях та контрольна робота – 30 балів (рубіжна оцінка 18 балів) Для студентів, які упродовж семестру не досягли мінімального рубіжного рівня оцінки (60 % від максимально можливої кількості балів) проводиться заключна семестрова контрольна робота, максимальна оцінка за яку не може перевищувати 40 % підсумкової оцінки (до 40 балів за 100-бальною шкалою). - підсумкове оцінювання проводиться у формі іспиту з максимальною оцінкою 40 балів (рубіжна оцінка 24 бали). Підсумкова кількість балів з дисципліни (максимум 100 балів), яка визначається як сума балів за систематичну роботу впродовж семестру та за результатами проведення іспиту. Результатами навчання, які оцінюються під час іспиту, є РН 1.1. – 4.4.

Українська