Інфопакет

Основи управління персоналом на державній службі

ВБ.1.1.

Вибіркова дисципліна для ОП

Другий

2022/2023

3 Семестр

4

Знати: основні концепти формування та розвитку управління персоналом на державній службі, базові моделі, типологію та функції управління персоналом, Вміти: визначати правові підходи до регулювання діяльності служб управління персоналом, модернізаційні процеси в умовах реформування державної служби; обґрунтувати проблеми вдосконалення управління персоналом на засадах адаптації стандартів ЄС в практику України; розробляти управлінські рішення на основі прогнозування потреб у персоналі Сформувати навички застосовувати: психологічні засади управління персоналом, ефективність використання професіографічного підходу; інноваційні технології

Заочна форма

Знати: основні засади управління персоналом, основи законодавчого забезпечення діяльності органів державної влади з управління персоналом. Вміти використовувати аналітичні й статистичні методи обробки інформації з управління персоналом; працювати з національними і міжнародними базами даних, науковими та іншими джерелами інформації з управління персоналом. Володіти інноваційними технологіями управління персоналом на державній службі, зокрема: HR-менеджменту, добір та HR-онбордінг, інтегрованої інформаційної системи управління людськими ресурсами «HRMis», «Total Rewards» та ін

Зміст освітньої програми «Теоретико-методологічні основи управління персоналом на державній службі» Тема 1. Еволюція теорії та практики управління персоналомта базові концепти формування та розвитку. Тема 2. Методологія управління персоналом Тема 3. Нормативно-правове регулювання діяльності служб управління персоналом Тема 4. Базові моделі, типологія та функції управління персоналом «Кадровий процес та технології HR-менеджменту в органах державної влади» Тема 5. Модернізація кадрового процесу в умовах реформування державної служби Тема 6. Психологічні основи управління персоналом на державній службі Тема 7. Інноваційні технології HR-менеджменту в органах державної влади Тема 8. Інструменти оцінки ефективності роботи персоналу

1. Збірник навч. кейсів для професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування» / [Н. Алюшина, Ж. Кравченко, Н. Наулік, Я. Турунен, С. Хаджирадєва (заг. ред.) та ін.]. Київ : УШУ, 2022. 136. 2. Кадрове забезпечення органів місцевої влади у сфері надання публічних послуг : навчальний посібник / За заг. ред. О. І. Васильєвої, Н. В. Васильєвої, О. С. Ігнатенка. К. : НАДУ, 2017. 270 с. 3. Корчак Н.М., Ларіна Н.Б., Рачинський А.П., Хаджирадєва С.К. Основи управління персоналом на державній службі: навч. посіб., ННІПУДС КНУ імені Тараса Шевченка 2023. 220 с. 4. Психосоціальна підтримка публічних службовців в умовах воєнного стану : [практикум для тренерів] / Н. Алюшина, Ю. Жигуліна-Фаль, Н. Наулік та ін.; за заг. ред. проф. О. Редліха, С. Хаджирадєвої. Миколаїв: Ємельянова Т.В., 2022. 166 с.

Заплановані освітні заходи та методи викладання Семестрове оцінювання таких видів робіт, як: дискусії, опитування, розв’язування задач, тестування, контрольні роботи здійснюються під час занять, які відбуваються за розкладом. Самостійна робота студента полягає в систематичному опрацюванні нормативно – законодавчих актів та наукових джерел щодо державної служби. Засвоєний матеріал підлягає перевірці на кожному практичному занятті у формі усного опитування. Крім того, результати самостійного опрацювання матеріалу перевіряються у вигляді коротких письмових робіт, кожна з яких оцінюється максимум у 5 балів. Відпрацювання пропущених занять здійснюється шляхом виконання студентом додаткових розрахункових завдань з дисципліни.

Методи та критерії оцінювання 1. Виконання практичних (семінарських) занять - мах. 35 балів / мін. 21 бали . 2. Контрольні роботи – мах. 20 балів / мін.12 бали (дві модульні контрольні роботи) 3. Самостійна робота –мах. 5 балів / мін. 3 бали 4. Індивідуальна аналітична робота - мах. 20 балів / мін. 12 балів. Перескладання семестрового контролю з метою покращення позитивної оцінки не допускається. Підсумковий контроль здійснюється у формі письмової контрольної роботи, яка оцінюється максимум у 20 балів. Підсумкова оцінка з дисципліни студенту виставляється за результатами роботи протягом семестру як сума балів, отриманих впродовж навчального семестру, включаючи бали, отримані за виконання

Українська