Інфопакет

Практикум роботи з персоналом

ВК6.2

Вибіркова дисципліна для ОП

Перший

2022/2023

5 Семестр

4

Знати зміст конкретних технологій роботи з персоналом. Знати основні види роботи з персоналом, способи та механізми їх формування та запровадження в практику соціально-економічної діяльності сучасних організацій. Вміти аналізувати різні напрямки роботи з персоналом організацій, а також їхні можливості. Вміти виокремлювати ключові проблеми і умови запровадження нових технологій роботи з персоналом організацій з метою підвищення їх ефективності та використовувати їх при побудові власної кар’єри. Вміти здійснювати презентацію індивідуального науково-дослідного завдання з використанням засобів для аналізу та формування кадрового потенціалу соціальної організації. Вміти самостійно здійснювати аналітичну, дослідницьку та пошукову діяльність різних аспектів роботи з персоналом організації та підходів до побудови власної кар’єри.

Очна форма

Знати основні проблеми та поняття загальної соціології. Володіти елементарними навичками програмування соціологічних досліджень та використання соціологічних методів у процесі аналізу соціальних об’єктів, явищ і процесів.

1. Технології роботи з персоналом. Принципи і методи роботи з персоналом організацій. Зміст і класифікація сучасних напрямків роботи з персоналом організацій. Кадрове планування та залучення персоналу організацій. Використання та розвиток персоналу організацій. Робота в умовах кризи та запобігання професійній деформації персоналу. 2. Планування та побудова професійної кар’єри. Мотивація та ділова оцінка персоналу організацій. Формування кар’єри персоналу та впровадження кадрових інновацій. Формування професійної компетентності фахівця. Розробка показників оцінювання та стабільності кар’єри. Вибір та формування індивідуального стилю професійної кар’єри.

1. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом: підручник. К.: центра навчальної літератури, 2019. С. 55-125,150-202. 2. Гавриш О.А. Технології управління персоналом:моногр./ О.А.Гавриш, Л.Є.Довгань, Н.В.Семенченко. К.:НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського, 2017.С.20-45,79-123,156-178, 202-300. 3. Лозовецька В.Т. Професійна кар’єра особистості в сучасних умовах / В.Т. Лозовецька: Монографія. К.,2015. С.65-178. 4. Сучасні технології роботи з персоналом: наук.розробка/ С.М.Серьогін, І.В. Шпекторенко, Н.А.Липовська та ін. К.: НАДУ,2010. 48с.

Лекції, практичні заняття, самостійна робота, презентація практичного завдання.

Семестрове оцінювання: 1) активна робота студента під час проведення практичних занять: усні відповіді, відповіді під час опитування (РН1.1; РН1.2; РН2.1; РН2.2)–30/20 балів, 2) виконання двох контрольних робіт ( РН1.1; РН1.2; РН2.1; РН2.2; РН4) – 40/24 балів (2 контрольні роботи по 20 максимальних та 12 мінімальних балів за кожну) 3) виконання та презентація результатів групового практичного завдання (РН3; РН4) – 30/16 балів. Підсумкове оцінювання -залік. Залік виставляється за результатами роботи студента впродовж усього семестру і не передбачає додаткових заходів оцінювання для успішних студентів. Якщо студент протягом семестру не набрав мінімальну кількість балів, він може отримати їх шляхом виконання завдань самостійної роботи та усного відпрацювання пропущених занять.

українська