Інфопакет

Психологічні технології роботи з персоналом в організаціях культури

ДВС.3.03

Вибіркова дисципліна для ОП

Перший

2022/2023

5 Семестр

3

Знати: Зміст, сфери використання та функції основних технологій і технік роботи психологів в організаціях культури. Методологію і психологічні методи вивчення особистості, організації, та методи прийняття управлінських рішень. Зміст поняття технологічного підходу в роботі організаційних психологів, гуманітарних і психологічних технології. Зміст, структуру та основні прояви синдрому «професійного вигорання». Основні техніки роботи організаційного менеджера. Вміти: Використовувати основні технології і техніки роботи менеджера в організаціях культури. Застосовувати методологію і психологічні методи вивчення особистості, організації, та методи прийняття управлінських рішень. Класифікувати основні види, причини виникнення та шляхи подолання організаційних конфліктів. Застосовувати основні техніки роботи організаційного менеджера. Комунікація. Володіти навичками прийняття й обґрунтування рішень. Навичками використання різних технологій і технік роботи з персоналом.

Очна форма

1) знання теоретичних основ загальної і соціальної психології та психодіагностики; 2) вміти оцінювати, аналізувати причини та наслідки взаємодії особистості в групі, груп, суспільних та соціальних інституцій; 3) володіння елементарними навичками соціально-психологічного моделювання, методами вербальної і невербальної психодіагностики.

Тема 1. Методи психології управління та організаційної психології. Тема 2. Технологічний підхід в роботі організаційних психологів закладів культури. Тема 3. Роль інтерактивних технік в реалізації технологічного підходу в роботі організаційних психологів. Змістовна частина 2. ТЕХНОЛОГІЇ РОБОТИ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ПСИХОЛОГІВ Тема 4. Основні технології та методи роботи організаційних психологів з менеджерами, персоналом організацій культури. Тема 5. Технологія запобігання та розв’язання організаційних конфліктів у закладах культури. Тема 6. Технологія профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» в організаціях. Тема 7. Основні техніки роботи організаційного психолога з психодіагностики щодо відбору та розвитку персоналу закладів культури.

1. Бакаленко О. А. Психологія управління: навч. посібник – Харків: ХНУРЕ, 2020. 120 с. 2. Брич В. Я., Корман М. М. Психологія управління : навч. пос. - Київ : Кондор, 2013. 377 с 3. Виноградський М. Д. Управління персоналом : навч. пос. / М. Д. Виноградський. 2-ге вид. - Київ : Центр учбової літератури, 2009. 502 с. 4. Гавриш О.А. Технології управління персоналом.: монографія/ О.А.Гавриш, Л.Є.Довгань, І.М.Крейдич,,Н.В.Семенченко. Київ : НТУУ « КПІ імені Ігоря Сікорського». 2017. 528с.

Лекція, семінар, самостійна робота

Оцінювання семестрової роботи: 1. Усна відповідь, доповнення – 22 / 40 балів 2. Презентації, участь у дискусіях, робота у мікрогрупах – 18 / 30 балів 3. Тестові завдання – 10 / 10 балів Кількість балів під час навчального періоду формують бали, отримані здобувачем у процесі засвоєння матеріалу з усього навчального курсу. Загальна оцінка під час навчального періоду складаються із балів, отриманих за аудиторну роботу, презентації, роботу у мікрогрупах, тестові завдання. Всі ці види робіт за семестр мають у підсумку: - в максимальному вимірі 80 балів - в мінімальному вимірі 50 балів Підсумкова контрольна робота в письмовій формі – 10 / 20 балів

українська