Інфопакет

Трудове право/ Трудовое право

ДВВ.06.

Обов’язкова дисципліна для ОП

Перший

2021/2022

9 Семестр

7

Визначати актуальні теоретичні та практичні положення щодо підстав виникнення, реалізації та припинення трудових правовідносин. Аналізувати та критично осмислювати форми та види трудових договорів, а також їх співвідношення з трудовими правовідносинами. Оцінювати роль колективних договорів та угод в правовому регулюванні трудових правовідносин. Розробляти варіанти правової позиції при вирішені індивідуальних та колективних трудових спорів.

Знати основні нормативно-правові акти, що регулюють трудові та тісно пов’язані з ними відносини, а також коло суспільних відносин, що підлягають регулюванню трудовим правом. Вміти застосовувати на практиці, узагальнювати та аналізувати нормативно-правовий матеріал у сфері трудового права. Володіти відповідними здібностями, що дозволяють реалізовувати та застосовувати на практиці норми, що регулюють трудові та тісно пов’язані з ними відносини, вільно орієнтуватися у сучасній доктрині трудового права.

Навчальна дисципліна передбачає комплексне вивчення студентами чинного законодавства України, що регулює трудові та тісно пов’язані з ними відносини, а також юридичної літератури і судової практики.

Кодекс законів про працю України Закон України «Про колективні договори і угоди» Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» Трудове право України: підручник / С.В. Венедіктов. Київ: «Видавництво Людмила», 2021. 216 с. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. Харьков: Консум, 2004. 304 с.

Словесні: пояснення, лекція, вирішення кейсів судової практики Наочні: ілюстрація, демонстрація, самостійне спостереження Практичні: аналіз чинної судової практики, практичні завдання, вирішення задач

Максимальна підсумкова оцінка за цю дисципліну може становити 100 балів. Студент може отримати на іспиті максимально 60 балів, до яких додаються бали, отримані студентом під час семінарських занять. Для отримання загальної позитивної оцінки з дисципліни оцінка за підсумкову роботу не може бути меншою за 36 балів. У випадку, коли студент на іспиті набрав менше 36 балів, останні не додаються до семестрової оцінки (незалежно від кількості балів, отриманих під час семестру), а у відомості в колонці «бали за іспит» ставиться «0», відповідно, в колонку «результуюча оцінка» переноситься лише кількість балів, отриманих під час семестру. Якщо протягом семестру сума балів, отримана студентом за результатами поточного контролю, становить більше 40 балів, фактично зараховуються лише 40 балів.

Російська