Інфопакет

Соціальна відповідальність бізнесу

Д.В.С.3.2.04.12.

Вибіркова дисципліна для ОП

Перший

2021/2022

6 Семестр

3

Знати: основні доктринальні підходи до розуміння соціальної відповідальності бізнесу, концепції корпоративної соціальної відповідальності, правовий механізм та принципи правового регулювання їх на міжнародному та національному рівні; аналізувати трудове законодавство, законодавство в сфері соціального забезпечення та інше законодавство України в контексті практики їх застосування щодо соціальної відповідальності бізнесу, виявляти існуючі проблеми у сфері побудови системи управління корпоративною соціальною відповідальності на підприємствах України та пропонувати можливі шляхи розв’язання; критично осмислювати локальні нормативні акти, що регулюють соціальну відповідальність на підприємствах України крізь призму універсальних та регіональних міжнародних актів; розробляти проєкти локальних та індивідуальних актів; обґрунтовувати, оцінювати, демонструвати результати проведеного дослідження.

Знати основні аспекти становлення та розвитку правового регулювання господарських відносин та трудових відносин, відносин по соціальному забезпеченню в Україні, ознаки та характеристику правових відносин та безпосередньо соціально-забезпечувальних правовідносин, їх правову природу; наукові джерела з проблем правового регулювання указаних видів відносин, акти законодавства, що їх регулюють. Знати засади організації та здійснення державної політики у різних сферах. Вміти застосовувати методи, принципи, форми управління в практичній діяльності; оцінювати та визначати роль та завдання правового регулювання трудових та соціально-забезпечувальних правовідносин, давати їх правову характеристику. Володіти елементарними навичками з підготовки проєктів локальних та індивідуальних актів з урахуванням особливостей практичної ситуації та за допомогою правових методів розв’язувати спори, що виникають у зв’язку з порушенням трудових.

Поняття та значення корпоративної соціальної відповідальності та соціальної відповідальності бізнесу. Принципи і нормативні засади соціальної відповідальності бізнесу. Моделі корпоративної соціальної відповідальності в світі та Україні. Корпоративна соціальна відповідальність як складова соціальної безпеки. Організаційно-правове забезпечення управлінням корпоративною соціальною відповідальністю на конкретному підприємстві. Значення соціальної відповідальності для формування та розвитку працівників підприємства. Змістовний модуль Соціальна відповідальність у сфері зайнятості Охорона праці та додаткові умови праці та соціального захисту як складові корпоративної соціальної відповідальності. Корпоративна культура соціально відповідального підприємства. Екологічний напрям соціальної відповідальності бізнесу. Моніторинг корпоративної соціальної відповідальності. Досвід соціальної відповідальності окремих світових корпорацій. Напрями розвитку соціальної відповідальності в Україні

Венедіктов С. Правове регулювання праці у Великобританії: прогресивний досвід і перспективи для України. Київ: Ніка-Центр, 2017. 174с. Рим О.М. Трудове право Європейського Союзу: монографія. – Львів : «ГАЛИЧ-ПРЕС», 2020. 596с. Спіцина Г.О. Порівняльна характеристика правового регулювання праці в Україні та країнах Європейського Союзу: монографія. К.: Ніка-Центр, 2016. 304с. Буковинської М. П. Корпоративна соціальна відповідальність бізнесу : монографія. Київ : Компринт, 2015. 296 с Хартія Співтовариства про основні соціальні права працівників // https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_044 A Handbook of Corporate Governance and Social Responsibility (Corporate Social Responsibility). by Güler Aras (Author), David Crowther (Editor). One and Only Books. 2018. 716p. Гридковець, Л. М. Соціальна відповідальність і наукова доброчесність як складові філософії сучасного бізнесу Вісник Київського інституту бізнесу та технологій. 2019. № 3. С. 72-73.

Словесні: пояснення, обговорення, лекція, семінарське заняття, самостійна робота, індивідуальне завдання. Наочні: ілюстрація, демонстрація, самостійне спостереження Практичні: аналіз чинної локальної нормотворчої практики, судової практики, практичні завдання

Мінімальний бал, який має бути отриманий студентом за встановленими формами оцінювання складає 24 бали. Максимальний бал, який може бути отриманий студентом за семестр складає 40 балів. Передбачені форми семестрового оцінювання сумарно не можуть перевищувати 40 балів. Максимальна підсумкова оцінка за цю дисципліну може становити 100 балів. Студент може отримати на заліку максимально 60 балів до яких додаються бали отримані студентом під час семінарських занять. Для отримання загальної позитивної оцінки з дисципліни оцінка за залік не може бути меншою 36 балів. У випадку коли студент на заліку набрав менше 36 балів, останні не додаються до семестрової оцінки (незалежно від кількості балів, отриманих під час семестру), у відомості в колонці «бали за залік» ставиться «0», а в колонку «результуюча оцінка» переноситься лише кількість балів, отриманих під час семестру

Українська