Інфопакет

HR-консалтинг

ОК 12

Обов’язкова дисципліна для ОП

Другий

2021/2022

3 Семестр

3

Дисципліну сфокусовано формування системних знань теорії та практики HR-консалтингу різноманітних організацій економіки України, а саме: планування потреби в персоналі, формування кадрового складу і резерву, наймання працівників, розвиток персоналу, розробки систем мотивації, оцінки ефективності економіки персоналу на підприємствах.

Знати основи бізнес-консалтингу, менеджменту, економічної діагностики на підприємстві. Вміти аналізувати інформацію, обґрунтовувати власну думку. Вміти обробляти статистичні дані, працювати з нормативно-правовою базою.

Місія, цілі і завдання HR-консалтингу Персонал організації як суб’єкт ефективності і об'єкт консалтингу. HR-функції як об’єкт консалтингу Пошук і залучення персоналу. Трудовий контракт. Управління трудовою кар’єрою. Технології HR-консалтингу ( проєктні, експертні, процесні, навчальні, інтегровані) Оптимізація витрат на персонал. Компенсаційна система на підприємстві. Шляхи підвищення ефективності роботи працівників.

1. БІЛОРУС Т.В. Управління персоналом: 800+ запитань та відповідей: навч. посіб. Київ: Ліра-К, 2021. 320 с. 2. Верба В.А. Управлінське консультування: концепція, організація, розвиток : монографія. - Київ : КНЕУ, 2011. - 327 с. 3. Марченко О. С. Бізнес-консалтинг : навч. посіб. / О.С. Марченко. – Харків : Право, 2019. – 204 с. 4. Управління персоналом: підручник / [В.М. Данюк, А.М. Колот, Г.С. Суков, О.А.Грішнова та ін.] за ред.проф. В.М. Данюка. / К.: КНЕУ, Краматорськ: НКМЗ, 2013. – 666. 5. ГРІШНОВА, О. А.; ЗАЇЧКО, О. С. Новітні технології в економіці персоналу: нові можливості й нові виклики. Вісник економічної науки України, 2016, 2: 52-57.

Лекції, семінарські заняття, самостійна робота. Виконання дослідницької роботи, розробка кейсу, іспит.

Семестрове оцінювання таких видів робіт, як: дискусії, опитування, розв’язування задач, індивідуальні завдання за темами здійснюються під час занять, які відбуваються за розкладом. Самостійна робота студента полягає в підготовці дослідницької роботи або практичного кейсу за однією з тем курсу. Оцінюється за чіткими критеріями (розкриття теми, науковість, особистий внесок, дотримання вимог, презентація) під час захисту цієї роботи на практичних заняттях. Відпрацювання пропущених занять здійснюється шляхом виконання студентом додаткових завдань з пропущених тем.

українська