Інфопакет

Правове регулювання організації праці

ДВС.25.09

Вибіркова дисципліна для ОП

Другий

2023/2024

3 Семестр

3

Знати становлення та розвиток правового регулювання відносин організації праці; поняття організації праці як юридичної категорії; організаційних відносин; нормативно-правове забезпечення та форми регулювання організації праці; Знати правовий статус та повноваження основних суб’єктів організації праці; правові основи організації та здійснення кадрової роботи Аналізувати доктринальні положення, законодавство з питань організації праці та практику його застосування, виявляти існуючі проблеми та пропонувати можливі шляхи їх розв’язання Розв’язувати складні юридичні казуси предметом яких є відносини організації праці Розробляти проєкти локальних та індивідуальних актів (їх складові частини) що регулюють відносини організації праці

Знати ознаки та характеристику трудових правовідносин; положення доктрини трудового права; положення Конституції України, міжнародних актів (Конвенцій МОП, міжнародних договорів, актів Європейського Союзу тощо), Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, що регламентують трудові відносини (норми загального законодавства). Вміти самостійно опрацьовувати наукову літературу, застосовувати норми законодавства про працю, аналізувати судову практику, оперувати ключовими поняттями й категоріями трудового права, складати структурно-логічні схеми співвідношення категорій трудового права, робити обґрунтовані висновки. Володіти навичками визначати правову природу відносин в частині реалізації людиною своєї здатності до праці; розв’язання правових казусів.

Форми викладання та методи навчання цієї дисципліни спрямовані на: проведення правового аналізу законодавства про працю України, актів МОП та інших; вивчення теоретичних та практичних питань щодо особливостей правового регулювання організації праці: доктринальні підходи до поняття організації праці як складової предмету трудового права, форм та нормативних засад організації праці в Україні, здійснення правової характеристики правового статусу та повноважень основних суб’єктів організації праці; особливостей правового регулювання окремих видів організаційних відносин індивідуального та колективного характеру у трудовому праві; визначення правових основ організації кадрової роботи.

Вавженчук С.Я. Охорона та захист трудових прав працівників: підручник / С.Я. Вавженчук. 3-є вид. перероб. та доп. – Х. : Право, 2021. 592 с. Вахонєва Т.М. Основи охорони праці в Україні: навч. посіб. / Т.М. Вахонєва – Київ : ВД «Дакор», 2019. 580с. Волинець В.В. Теоретико-правові засади організаційно-управлінських відносин у трудовому праві України: монографія / В.В. Волинець – Харків; Київ: Диса плюс, 2016. 396с. Данилова М.В. Охоронні та організаційно-управлінські відносини у трудовому праві України: проблеми теорії та практики: монографія. Харків: Константа, 2017. 423с. Правове регулювання організації праці: навчальний посібник / М.І. Іншин, А.М. Соцький, В.І. Щербина – Харків: Диса плюс, 2013. – 448с. Щербина В.І., Соцький А.М. Трудове право України: Підручник / В.І. Щербина, А.М. Соцький. Чернівці: Технодрук, 2021. 552с.

Словесні: пояснення, обговорення, лекція, семінарське заняття, самостійна робота, індивідуальне завдання. Наочні: ілюстрація, демонстрація, самостійне спостереження Практичні: аналіз чинної локальної нормотворчої практики, судової практики, практичні завдання

Мінімальний бал, який має бути отриманий студентом за відповідними формами оцінювання складає 24 бали. Максимальний бал, який може бути отриманий студентом за семестр складає 40 балів. Передбачені форми семестрового оцінювання сумарно не можуть перевищувати 40 балів. Максимальна підсумкова оцінка за цю дисципліну може становити 100 балів. Студент може отримати на заліку максимально 60 балів, до яких додаються бали, отримані студентом під час семінарських занять. Для отримання загальної позитивної оцінки з дисципліни оцінка за залік не може бути меншою 36 балів. У випадку коли студент на заліку набрав менше 36 балів, останні не додаються до семестрової оцінки (незалежно від кількості балів, отриманих під час семестру), у відомості в колонці «бали за залік» ставиться «0», а в колонку «результуюча оцінка» переноситься лише кількість балів, отриманих під час семестру.

українська