Основи управління персоналом на державній службі

Освітня програма: Освітньо-професійна программа “Державна служба” - заочна форма

Структурний підрозділ: Навчально-науковий інститут публічного управління та державної служби

Назва дисципліни
Основи управління персоналом на державній службі
Код дисципліни
ВБ.1.1.
Тип модуля
Вибіркова дисципліна для ОП
Цикл вищої освіти
Другий
Рік навчання
2022/2023
Семестр / Триместр
3 Семестр
Кількість кредитів ЕСТS
4
Результати навчання
Знати: основні концепти формування та розвитку управління персоналом на державній службі, базові моделі, типологію та функції управління персоналом, Вміти: визначати правові підходи до регулювання діяльності служб управління персоналом, модернізаційні процеси в умовах реформування державної служби; обґрунтувати проблеми вдосконалення управління персоналом на засадах адаптації стандартів ЄС в практику України; розробляти управлінські рішення на основі прогнозування потреб у персоналі Сформувати навички застосовувати: психологічні засади управління персоналом, ефективність використання професіографічного підходу; інноваційні технології
Форма навчання
Заочна форма
Попередні умови та додаткові вимоги
Знати: основні засади управління персоналом, основи законодавчого забезпечення діяльності органів державної влади з управління персоналом. Вміти використовувати аналітичні й статистичні методи обробки інформації з управління персоналом; працювати з національними і міжнародними базами даних, науковими та іншими джерелами інформації з управління персоналом. Володіти інноваційними технологіями управління персоналом на державній службі, зокрема: HR-менеджменту, добір та HR-онбордінг, інтегрованої інформаційної системи управління людськими ресурсами «HRMis», «Total Rewards» та ін
Зміст навчальної дисципліни
Зміст освітньої програми «Теоретико-методологічні основи управління персоналом на державній службі» Тема 1. Еволюція теорії та практики управління персоналомта базові концепти формування та розвитку. Тема 2. Методологія управління персоналом Тема 3. Нормативно-правове регулювання діяльності служб управління персоналом Тема 4. Базові моделі, типологія та функції управління персоналом «Кадровий процес та технології HR-менеджменту в органах державної влади» Тема 5. Модернізація кадрового процесу в умовах реформування державної служби Тема 6. Психологічні основи управління персоналом на державній службі Тема 7. Інноваційні технології HR-менеджменту в органах державної влади Тема 8. Інструменти оцінки ефективності роботи персоналу
Рекомендована та необхідна література
1. Збірник навч. кейсів для професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування» / [Н. Алюшина, Ж. Кравченко, Н. Наулік, Я. Турунен, С. Хаджирадєва (заг. ред.) та ін.]. Київ : УШУ, 2022. 136. 2. Кадрове забезпечення органів місцевої влади у сфері надання публічних послуг : навчальний посібник / За заг. ред. О. І. Васильєвої, Н. В. Васильєвої, О. С. Ігнатенка. К. : НАДУ, 2017. 270 с. 3. Корчак Н.М., Ларіна Н.Б., Рачинський А.П., Хаджирадєва С.К. Основи управління персоналом на державній службі: навч. посіб., ННІПУДС КНУ імені Тараса Шевченка 2023. 220 с. 4. Психосоціальна підтримка публічних службовців в умовах воєнного стану : [практикум для тренерів] / Н. Алюшина, Ю. Жигуліна-Фаль, Н. Наулік та ін.; за заг. ред. проф. О. Редліха, С. Хаджирадєвої. Миколаїв: Ємельянова Т.В., 2022. 166 с.
Заплановані освітні заходи та методи викладання
Заплановані освітні заходи та методи викладання Семестрове оцінювання таких видів робіт, як: дискусії, опитування, розв’язування задач, тестування, контрольні роботи здійснюються під час занять, які відбуваються за розкладом. Самостійна робота студента полягає в систематичному опрацюванні нормативно – законодавчих актів та наукових джерел щодо державної служби. Засвоєний матеріал підлягає перевірці на кожному практичному занятті у формі усного опитування. Крім того, результати самостійного опрацювання матеріалу перевіряються у вигляді коротких письмових робіт, кожна з яких оцінюється максимум у 5 балів. Відпрацювання пропущених занять здійснюється шляхом виконання студентом додаткових розрахункових завдань з дисципліни.
Методи та критерії оцінювання
Методи та критерії оцінювання 1. Виконання практичних (семінарських) занять - мах. 35 балів / мін. 21 бали . 2. Контрольні роботи – мах. 20 балів / мін.12 бали (дві модульні контрольні роботи) 3. Самостійна робота –мах. 5 балів / мін. 3 бали 4. Індивідуальна аналітична робота - мах. 20 балів / мін. 12 балів. Перескладання семестрового контролю з метою покращення позитивної оцінки не допускається. Підсумковий контроль здійснюється у формі письмової контрольної роботи, яка оцінюється максимум у 20 балів. Підсумкова оцінка з дисципліни студенту виставляється за результатами роботи протягом семестру як сума балів, отриманих впродовж навчального семестру, включаючи бали, отримані за виконання
Мова викладання
Українська

Кафедри

Наступні кафедри задіяні у викладанні наведеної дисципліни

Кафедра публічної політики
Навчально-науковий інститут публічного управління та державної служби