Інфопакет

Курсова робота з дисципліни “Управління персоналом”

ОК 1.35

Обов’язкова дисципліна для ОП

Перший

2022/2023

5 Семестр

1

ПРН 4. Демонструвати навички виявлення проблем та обґрунтування управлінських рішень. ПРН 5. Описувати зміст функціональних сфер діяльності організації. ПРН 6. Виявляти навички пошуку, збирання та аналізу інформації, розрахунку показників для обґрунтування управлінських рішень. ПРН 16. Демонструвати навички самостійної роботи, гнучкого мислення, відкритості до нових знань, бути критичним і самокритичним. ПРН 17. Виконувати дослідження індивідуально та/або в групі під керівництвом лідера.

Очна форма

1. Знати: сучасний інструментарій менеджменту в цілому та управління персоналом зокрема; аспекти формування системи прикладних методів управління персоналом; інструменти аналізу підсистем системи управління персоналом організації; сучасні методи, інструменти та технології планування, задоволення потреби у персоналі, оцінювання, розвитку, руху, мотивування та вивільнення персоналу організації. 2. Володіти: інформаційно-комунікаційними технологіями для пошуку, оброблення, систематизація інформації з різних джерел; отриманими у ході навчання методами та інструментами для подальшого їх практичного використання; навичками наукового пошуку, систематизації та обробки інформації; критичного аналізу отриманих результатів; використання методів прийняття рішень; узагальнення та презентації кінцевих результатів.

Виконання курсової роботи з дисципліни “Управління персоналом” передбачає поглиблене вивчення історичного досвіду та сучасного стану розвитку окремих підсистем системи управління персоналом, що дозволяє проаналізувати світові тенденції ефективності управлінської діяльності і особливості розвитку її функціональних напрямів на вітчизняних підприємствах. Курсова робота має комплексний характер і пов'язана з використанням набутих студентом знань, умінь та навичок зі спеціальних дисциплін. Курсова робота є поглибленою розробкою частини теми випускної кваліфікаційної роботи студента-випускника. Нею передбачено систематизацію, закріплення, розширення теоретичних і практичних знань зі спеціальності та застосування їх при вирішенні конкретних наукових, практичних та інших завдань.

1. Балабанова Л. В. Стратегічне управління персоналом підприємства : навч. посіб. / Л. В. Балабанова, О. В. Стельмашенко. – К. : Знання, 2011. – 236 с 2. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 c. 3. Виноградський М. Д. Управління персоналом : навч. посіб. [2-ге ви- дання]. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 502 с. 4. Жуковська В.М. Управління персоналом. Праткикум: Навч. посібник. / В.М. Жуковська, І.П. Миколайчук; КНТЕУ. – К.: Академ-видав, 2006. – 606 с. 5. Менеджмент персоналу : практикум / [В.М.Петюх, Б.Г.Базилюк, О.О.Герасименко та ін.] Ін-т бізнесосвіти. - Київ : КНЕУ, 2014. – 380 с. 6. Михайлова Л.І. Управління персоналом. Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 248 с. 7. Управління персоналом : підручник / Шубалий О. М. [та ін.] ; за ред. д-ра екон. наук, проф. Шубалого О. М. ; Луц. нац. техн. ун-т. - Луцьк : ІВВ Луцького НТУ, 2018. 403 с.

Консультації та співбесіди з науковим керівником, самостійна робота, індивідуальне навчання

Курсова робота захищається прилюдно на засіданні комісії, призначеної кафедрою, у складі викладачів кафедри за участю наукового керівника курсової роботи, в присутності всіх студентів групи, у визначені строки. Під час захисту студент повинен розкрити в усній доповіді (до 10 хвилин) основний зміст розглянутих положень, обґрунтувати власні позиції щодо досліджуваної проблеми, звернути увагу на зазначені в рецензії зауваження, відповісти на поставлені членами комісії та іншими присутніми запитання. Кращі курсові роботи можуть бути рекомендовані для виступів на Днях науки, для участі в наукових студентських конференціях, на конкурсах наукових робіт тощо. Відмінно 90-100 Добре 75-89 Задовільно 60-74 Незадовільно 0-59

Українська