Інфопакет

Управління персоналом

ОК.03

Обов’язкова дисципліна для ОП

Другий

2022/2023

1 Семестр

5

РН 1.Знати; 1.Теорет. джерела і концептуальні основи менеджменту персоналу, їх становлення й розвитку; 2.Нові форми і засоби мен-нту персоналу; 3.Методологічні основи планування, організації, мотивації і контролю впровадження розроблених кадрових заходів. 2.Вміти: 1.Застосовувати матеріал навч. дисц. при рішенні проф. завдань; 2.Використовувати суч.методи набору, відбору кадрів; 3.О Вміти орієнтуватися в суч. формах і методах роботи менеджерів з персоналу; 5.Адаптувати методи управління персоналом до умов функціонування багатонаціональних компаній. РН 3.1.Вироблення практ, навичок роботи в групі, вміння взаємодіяти з людьми, впливати на їх поведінку, аргументувати власну точку зору в дискусії, саморозвиватись. РН 4.1. Демонструвати навички самост. прийняття рішень і нести відповідальність за розвиток компанії. РН 4.2. Уміти обгрунтовувати доцільність використання різних методів управління персоналом; визначати потребу в працівниках; використовувати різні методи підбору кадрів.

Заочна форма

Для опанування НД необхідно: 1. Знати осн. поняття та закони суч. економ. теорії, мікроекономіки, економіки підприємства, менеджменту, базові економ. моделі, за допомою яких аналізуються результати прийняття економ. субʼєктами управлінських рішень. 2. Вміти використовувати наук.-практ. матеріал економ. дисциплін при рішенні проф. завдань; вміти інтерпретувати діючі у світовій практиці підходи до управління організаціями стосовно конкретних ситуацій в умовах України та її окремих регіонів; правильно орієнтуватися в суч. формах і методах роботи управлінців; систематизувати, обробляти й використовувати інформацію, що відображає стан справ у організації. 3. Володіти елементарними навичками: математичного моделювання, прогнозування, користування Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft PowerPoint.

Зміст НД окреслюється двома змістовими модулями: М1."Основи управління персоналом організації"- теми 1-5 (1. Управління персоналом у системі менеджменту організацій; 2. Управління персоналом як соціальна система; 3. Формування колективу організації; 4. Кадрова політика організації; 5. Служби персоналу: організування та функції); М2"Зміст процесу управління персоналом організації" - теми 6-11 (6. Кадрове планування в організаціях; 7. Організація набору та відбору кадрів; 8. Оцінювання та атестування персоналу; 9. Управління розвитком і рухом персоналу; 10. Управління процесом вивільнення персоналу; 11. Ефективність управління персоналом в організаціях).

1. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом: підручн. К.:ЦУЛ, 2018.- 468 с. 2. Гавриш О.А. та ін. Управління персоналом сучасної організації. - К.:Знання, НТУУ "КПІ", 2011.- 496 с. 3. Данилюк В.М. та ін. Менеджмент персоналу: навч. посіб.- К.:КНЕУ, 2006. - 398 с. 4. Ковальська К.В. Менеджмент персоналу: навч. посіб. К.:Вид-во "Наук.столиця", 2020.- 250 с. 5. Ковальська К.В. Управління персоналом. К.:ТОВ "АГРАР МЕДІА ГРУП", 2017.- 224 с. 6. Олійник С.У. Теорія та практика менеджменту персоналу: підруч.- Х.: Вид-во НУА, 2013.- 375 с. 7. Менеджмент персоналу: навч. посіб./За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Летюка.- К.: КНЕУ, 2004.- 398 с. 8. Управління розвитком персоналу: навч. посіб./ За заг. ред. М.С. Татаревської.- Одеса: Атлант, 2013.- 427 с. 9. Ковальська К.В., Ковалюх Є.О. Фактори і показники ефективності системи талант-менеджменту в організаціях //Молодий вчений. №4(68). 2019. С.173-178.

Лекції, семінарські заняття, ситуаційні та практичні завдання, дискусії, ділові ігри, індивідуальні практичні завдання, самостійна робота.

Усне опитування, бліц-опитування, виконання та обговорення індивідуальних, ситуаційних та практичних завдань, дискурс, виконання та презентація індивідуальних ситуаційних та розрахунково-аналітичних завдань, тестовий контроль. Результат навчання здобувача оцінюється за єдиною 100-бальною шкалою. Мінімальним позитивним рівнем оцінки є 60 балів. Семестровий контроль оцінюється у 36-60 балів. Підсумкове оцінювання: іспит - 24-40 балів. За результатами іспиту та роботи упродовж вивчення дисципліни здобувачу освіти виставляється оцінка за шкалою відповідності: відмінно - 90-100, добре - 75-89, задовільно - 60-74, незадовільно - 0-59 балів (згідно системи ECTS).

Українська